Avaya-Studie: Ohne flexible Arbeitszeiten droht Mitarbeiterverlust

Jeder vierte Mitarbeiter würde seinen Job wechseln, wenn ihm der neue Arbeitgeber flexible Bedingungen bietet, hat eine Untersuchung im Auftrag von Avaya ermittelt. Aber nur wenige Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern so etwas.

Unternehmen könnten mit flexiblen Arbeitsplatzmodellen bei ihren Mitarbeitern punkten, so eine Studie im Auftrag von Avaya. Die Arbeitnehmer sind vor allem an Bedingungen interessiert, die eine bessere Vereinbarkeit von Job und Privatleben ermöglichen. Nur wenige Unternehmen sorgen aber für entsprechende Möglichkeiten, wie die Untersuchung zeigt. Im Gegenzug sind aber 25 Prozent der Angestellten bei den befragten Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitern bereit, dafür zu wechseln. Dabei definiert die Untersuchung flexible Arbeitsbedingungen so: Die Mitarbeiter können die Arbeitszeiten und den Ort, von dem sie ihre Arbeit aus verrichten, selbst wählen.

Für die Studie hat Dynamic Markets 3008 Angestellte in Unternehmen in Deutschland, Frankreich, Italien, Russland, Spanien und im Vereinigten Königreich Großbritannien befragt. In Deutschland waren es 501 Mitarbeiter. Davon kamen 225 aus mittelständischen Unternehmen mit bis zu 500 Beschäftigten.

Wie wichtig dieses Thema ist, zeigt, dass für 72 Prozent der Mitarbeiter bei mittelständischen Betrieben ein Arbeitgeber mit solchen Bedingungen attraktiv ist. Dazu kommt, dass 94 Prozent der Befragten diese Flexibilität nicht mehr missen wollen. Nachdenklich macht dabei, dass 63 Prozent der Interviewten in mittelständischen Unternehmen der Meinung sind, dass die technischen Voraussetzungen dort gegeben sind. Allerdings setzt sie der Betrieb nicht um. Die Studie empfiehlt daher mittelständischen Firmen, auf mehr Attraktivität in diesem Bereich zu achten, um Fachkräfte für sich zu gewinnen.

Mit dem Ausscheiden von Mitarbeitern aus dem Arbeitsleben geht den Unternehmen auch jede Menge an Know-how verloren. Interessanterweise sind in der Umfrage 65 Prozent bereit, auch nach dem Renteneintrittsalter für ihre bisherige Firma zu arbeiten. Die Vorraussetzung sind für sie allerdings flexible Arbeitsbedingungen. Diese gibt es allerdings nicht bei 25 Prozent der Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern. Bei größeren Unternehmen sind es immer noch 10 Prozent.