Klassisches Anreizsystem verliert an Bedeutung
Was sich IT-Fachkräfte im Job wünschen
Eine interessante Aufgabe für die meisten IT-Fachkräfte der wichtigste Anreiz einen neuen Job anzutreten. Wichtig ist ihnen zudem eine gute Arbeitsatmosphäre und die Freiheit Entscheidungen treffen zu können.
Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage von IT Job Board.de. Demnach ist für 64,4 Prozent der Befragten das Gehalt ein ausschlaggebender Faktor bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber. 57,8 Prozent achten außerdem darauf, dass ein Unternehmen finanziell stabil dasteht. Welches Ansehen der künftige Arbeitgeber in der Branche hat, spielt hingegen nur für ein Viertel der Befragten eine Rolle. Damit sind vier der fünf wichtigsten Auswahlkriterien von Bewerbern solche, welche die Personalabteilung nicht oder nur indirekt beeinflussen kann. Klassische Anreize wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, die Anzahl der Urlaubstage und Zusatzleistungen spielen bei der Entscheidung für den neuen Arbeitgeber zwar eine Rolle, rangieren aber nur im Mittelfeld. Die Folge: Die IT-Leiter sind verstärkt gefragt, für interessante Tätigkeiten und gute Stimmung in ihren Abteilungen zu sorgen.
Punkten können die Verantwortlichen in Unternehmen zum Beispiel mit der Möglichkeit, das eigene Notebook oder Smartphone für die Arbeit zu nutzen: »Bring your own Device« kommt bei immerhin knapp zwölf Prozent der Befragten gut an. Betreuungsmöglichkeiten für Kinder spielen dagegen nur für knapp zehn Prozent eine Rolle und sind auch für Frauen kein besonders großer Anreiz: Für zwei Drittel von ihnen haben sie keinen Einfluss auf die Wahl des Arbeitgebers, wie die Umfrage zeigt.
Auf Empfehlungen von Freunden oder Bekannten verlässt sich übrigens nur jeder Fünfte bei der Auswahl des Arbeitgebers. »Bewerber vertrauen anscheinend lieber auf harte Fakten und ihren eigenen Eindruck«, sagt Markus Tautz, Country Manager IT Job Board Deutschland. Er rät dazu, den Bewerbungsprozess von der Anzeige bis zum Vorstellungsgespräch professionell zu gestalten.
