Women in Tech
Cyber Security braucht mehr Frauen
In der Cyber Security-Branche arbeiten noch immer zu wenige Frauen. Eine schlechte Nachricht, bedenkt man den Fachkräftemangel und den wachsenden Bedarf durch zunehmende Cyberbedrohungen. Doch es gibt Lösungen, um dem entgegenzuwirken.
Die Zahl der offenen Stellen in der Cybersicherheit übersteigt weltweit mittlerweile vier Millionen, laut der »Cybersecurity Workforce Study 2019« von »(ISC)²«, einem gemeinnützigen Mitgliederverband von zertifizierten Cyber Security-Fachleuten. Nur 16,8 Prozent der IT-Jobs in Deutschland werden von Frauen besetzt, geht wiederum aus der Studie »Women in Tech Across the Globe: A Good Practice Guide for Companies« vom Eco-Verband hervor. Angesichts der Tatsache, dass die weltweiten Ausgaben für den IT-Bereich im Jahr 2021 voraussichtlich 3,8 Billionen US-Dollar betragen werden, werden Frauen in einem Bereich unterschätzt, in dem das Potenzial Karriere zu machen, mit am größten ist. Setzt man den Fachkräftemangel mit Statistiken zur Geschlechterverteilung in der Branche in Beziehung, wird deutlich, was diese Lücke teilweise verursacht: ein massiver Mangel an Frauen, die in diesem Sektor arbeiten.
Der »(ISC)2 Women in Cybersecurity Report« zeigt aber auch optimistische Entwicklungen, an denen die Unternehmen der Branche ansetzen können. Die zunehmende Repräsentation von Frauen in der Studie sei eine positive Entwicklung für die Fachleute selbst und für den Berufsstand als Ganzes, heißt es im Fazit. Allerdings ist die positive Entwicklung von 11 Prozent auf 24 Prozent weiblicher Angestellter in Cybersecurity-Berufen auch auf eine neue Methodik in der Erhebung zurückzuführen: Mit der neuesten Studie haben die Forschenden einen »ganzheitlicheren Blick« darauf geworfen, wer tatsächlich in die Cybersicherheit involviert ist: »Wir haben mit zertifizierten Cybersecurity-Fachleuten in offiziellen Cybersecurity-Funktionen sowie mit IT/ICT-Fachleuten gesprochen, die mindestens 25 Prozent ihrer Zeit mit Cybersecurity-Aufgaben verbringen.«
Chancen müssen für alle gleich sein
Mit verändertem Blick lassen sich Zahlen also anders erheben, die Aussage bleibt die gleiche: Zu wenige Frauen arbeiten in der Cyber Security. Das kann ein direktes Beispiel aus der Branche belegen: »Wir haben Probleme, genügend Frauen zu rekrutieren und einzustellen, Frauen über die Mitte ihrer Karriere hinaus in der Branche zu halten und nicht zu vergraulen. Wir haben Probleme mit der Lohngleichheit und Gleichberechtigung bei der Beförderung und wir müssen ständig gegen das allgegenwärtige Vorurteil ankämpfen, dass Frauen nicht so technisch begabt seien wie Männer«, sagt Debra Danielson, Chief Technology Officer & SVP of Engineering bei Digital Guardian.
Danielson kann aus ihrer 25-jährigen Erfahrung als Cyber Security-Expertin berichten, wie die Branche ihre Diversität ausbauen und damit dem Fachkräftemangel entgegenwirken kann: »Was können Unternehmen also tun, um die Karrieren von Frauen in der Technologiebranche zu unterstützen und voranzubringen? Halten Sie inne und werfen Sie einen genauen Blick auf Ihre Zahlen. Erstellen Sie ein Framework, der etablierte Vorurteile identifiziert, die durch empirische Wissenschaft gestützt werden. Beleuchten Sie diese, damit voreingenommenes Verhalten benannt werden kann.« Danielson rät darüber hinaus, auch Männer in den Aufdeckungsprozess mit einzubeziehen. »Einige der größten Befürworter einer stärkeren Beteiligung und eines größeren Erfolgs von Frauen in der Technologiebranche sind Männer. Väter können beispielsweise sehr engagierte Verbündete sein, wenn sie sich dafür einsetzen, dass ihre Töchter eine faire Chance auf den Erfolg bekommen, den sie selbst hatten.«
Darüber hinaus hätten haben wir laut der Managerin alle Vorurteile und die gesellschaftlichen Geschlechterrollen seien tief in uns verankert. »Es sind nicht nur Männer, sondern auch Frauen, die bewusst oder unbewusst Frauen diskriminieren. Überlegen Sie, wie Sie das System verändern können, um die Voreingenommenheit zu überwinden. Machen Sie deutlich, dass es nicht darum geht, einer weniger verdienten Frau einen Vorteil zum Nachteil eines Mannes zu verschaffen, sondern um einen Weg für mehr Chancengleichheit.«
- Cyber Security braucht mehr Frauen
- »Cyber Security zu einer lohnenden und einladenden Karriere für alle machen«
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