Ringcentral-Studie
Nur neun Prozent der Beschäftigten wollen täglich ins Büro
Welche Arbeitsmodelle bei WissensarbeiterInnen in Deutschland vorherrschen, wie zufrieden ArbeitnehmerInnen damit sind und welche Unterschiede sich zwischen den Generationen zeigen, hat Ringcentral in einer neuen Studie untersucht.
Nach der teils urplötzlichen Umstellung vieler Unternehmen zu hybriden und remote Arbeitskonzepten zieht Ringcentral in einer Studie Bilanz, wie sich die Arbeitsgewohnheiten in Deutschland entwickelt haben. Der Anbieter von Cloud-Kommunikations- und Collaboration-Lösungen hat hierfür mit dem Marktforschungsunternehmen Ipsos zusammengearbeitet. Befragt wurden 1.001 ArbeitnehmerInnen in Deutschland im Alter von 21 bis 65.
Die Studie zeigt, dass derzeit 49 Prozent der WissensarbeiterInnen vollständig bei ihrem Arbeitgeber vor Ort arbeiten. Rund 42 Prozent befinden sich in hybriden Arbeitsmodellen und neun Prozent der Befragten arbeiten vollständig remote. Im Vergleich zu Jahr 2021 arbeiten wesentlich mehr Personen hybrid, damals waren es lediglich 28 Prozent. Zu erklären ist das durch die sinkende Zahl der vollständig remote Arbeitenden, die 2021 noch bei 23 Prozent lag. Viele, die während der Hochzeiten der Pandemie vollständig remote gearbeitet haben, sind voraussichtlich auf hybride Modelle umgestiegen.
Auffällig ist, dass besonders jüngere Angestellte vor Ort arbeiten (59 Prozent der 21- bis 34-Jährigen), während ältere Angestellte vermehrt remote tätig sind (14 Prozent der 55- bis 65-Jährigen). Zum Vergleich: Bei den Jüngeren arbeiten nur sieben Prozent vollständig remote und bei den Älteren arbeiten nur 44 Prozent beim Arbeitgeber vor Ort.
Hybride Arbeitsmodelle sind dabei am beliebtesten bei den ArbeitnehmerInnen. So sagen lediglich neun Prozent der Befragten, dass sie jeden Tag ins Büro gehen wollen, und 16 Prozent wollen niemals vom Büro aus arbeiten. 75 Prozent der WissensarbeiterInnen würden sich ein hybrides Modell wünschen. Ähnlich viele Befragte möchten zudem selbst entscheiden an welchen Tagen sie ins Büro gehen oder remote arbeiten (76 Prozent) und fühlen sich auch produktiver, wenn sie ihren Arbeitsort flexibel wählen dürfen (74 Prozent).
„Flexibilität und die Möglichkeit auf Selbstbestimmung am Arbeitsplatz entscheiden heute zu einem großen Teil darüber, ob sich Arbeitnehmer:innen wohl fühlen und zufrieden mit ihrem Arbeitsverhältnis sind“, sagt Thomas Nicolaus, Area Vice President Sales DACH bei Ringcentral. „Hybride Arbeitsmodelle, bei denen Mitarbeiter:innen selbst wählen dürfen, wann und wie oft sie ins Büro kommen, werden daher auch 2023 die Arbeitswelt definieren.“
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